蟹瀬誠一コラム「世界の風を感じて」

蟹瀬誠一(かにせ・せいいち)

国際ジャーナリスト/明治大学国際日本学部教授
(株)アバージェンス取締役
(株)ケイアソシエイツ副社長
1950年石川県生まれ。上智大学文学部新聞学科卒業後、米AP通信社記者、仏AFP通信社記者、米TIME誌特派員を経て、91年にTBS『報道特集』キャスターとして日本のテレビ報道界に転身。東欧、ベトナム、ロシア情勢など海外ニュース中心に取材・リポート。国際政治・経済・文化に詳しい。現在は『リーダー&イノベーション・賢者の選択』(日経CNBC,サンテレビ、BS-12)、『マネーの羅針盤』(テレビ東京)のメインキャスター。カンボジアに小学校を建設するボランティア活動や環境NPO理事としても活躍。
2008年より2013年3月まで明治大学国際日本学部長。
趣味は、読書、美術鑑賞、ゴルフ、テニス、スキューバ・ダイビングなど。


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変革すべきは会社のあるべき姿?

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危機は突然訪れる。

その時のことを万協製薬社長の松浦信男氏は今でもはっきりと覚えているという。1995年1月17日午前5時46分52秒。マグニチュード7.3の巨大地震が関西圏を突然襲った。阪神淡路大震災である。神戸の街は瞬く間に炎に包まれ、死者6400人余、25万棟が全半壊という大惨事となったことはみなさんもご記憶だろう。

神戸が創業の地である万協製薬も壊滅的被害を受けた。松浦氏は再建をめざしたが、創業者である父と対立し、従業員からも取引先からも見放されてしまったそうだ。

「それまでは企業業績ばかりを考えていましたが、震災ですべてを失ってみて、企業の繁栄だけを目的に生きていくことの虚しさに気づきました」と話す松浦氏。今、彼が経営目標としているのは「明日の行きたくなるような会社」だ。つまり従業員とのコミュニケーションを大切にし、常に従業員の幸福を最優先する職場である。

そのお陰で、見知らぬ三重県でゼロから再スタートした万協製薬は地域でのライフイノベーション総合特区の中核企業の指定を受け、神戸時代は3億円に届かなかった売上げが現在では24~25億円まで増えたという。地域の教育・医療・文化振興などにも積極的に参加している。

考えてみれば、働く人たちにとって職場は人生の大半を過ごす場所である。だから経営者は企業利益だけでなく従業員が幸福感を実感できる職場づくりを心掛けなければならない。この考え方にもちろん国境はない。

企業利益最優先と思われがちが欧米でもすでにそうした職場環境づくりが進んでいる。例えば、米ノースカロライナ州に本社があるSAS Instituteというシステム開発・販売企業では、従業員のためのトレーニングルーム・ビリヤード、サウナは勿論のこと、ヘアサロン、ネールサロン、プール、各種マッサージなどの福利厚生施設が完備されている。

しかし、この程度で驚いていてはいけない。なんと「無期限の有給休暇」を取り入れる企業が増えているのだ。そんなことをしたら社員が誰も出社しなって企業は倒産すると思いきや、仕事は順調で利益も上向いているという。

なぜなら自分自身のスケジュール管理を任された社員たちには責任感が芽生え、より充実した気持ちで仲間たちと働くようになるからだ。もちろん企業と従業員の信頼関係が不可欠だ。無期限有給休暇制度をいち早く導入した欧州の航空会社では「他人の気持ちを思いやること、会社に最大の利益をもたらすように行動すること」を基本ルールにして成果をあげているという。

つまり社員の健康と幸せの実現は会社全体の利益に繋がるという信念が共有されているのだ。松浦社長のめざす企業の姿と言ってもいいだろう。政府の顔色を伺いながら少しばかりの賃上げでお茶を濁している日本の経営者諸氏にはぜひ見習ってもらいたい。

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