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楢橋里彩レポート「世界を席巻ASIAN旋風vol.85」
公開日:2016年9月15日

本格化するアジアのIT人材確保

日本国内の労働人口の減少に伴いIT人材の確保は難しくなっています。今年6月に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2015年にはおよそ17万人のITエンジニアが不足、2030年には59万人が不足する事態になると言われています。こうしたなか、人材確保のために近年活発化しているのが「外国人の雇用」。ここ10年間で就労している外国人数は倍に増え現在では3万5000人に達しています。

その一方で、雇用維持の厳しさに直面する企業も少なくありません。今回はアジア諸国のIT人材の紹介・育成の事業を展開し、2年前に香港に進出されている株式会社ユニバーサルコンツェルン代表取締役社長の小池裕生さんに、IT業界が抱える問題と外国人を採用する課題について伺いました。

 

ITエンジニア不足の実情とは

楢橋
小池さん、今日はどうぞ宜しくお願いします。まずは御社の事業内容について教えてください。
小池
宜しくお願いします。弊社は1994年に有限会社として設立し、システムエンジニアリングサービス業を主に、様々な事業展開をしております。

アジアでは、エリアによって異なりますが、上海、蘇州・大連ではオフショア開発、他のアジア諸国ではITエンジニアの紹介事業、アメリカでは現地の生活雑貨などを日本への個人輸出ネット通販をサポートする事業、そして日本国内ではスマホ・タブレットのアプリ開発などを行っております。
楢橋
なるほど、まさにグローバル展開ですね。そのなかでも特に注力している分野は何でしょうか?
小池
アジア諸国の人材を日本国内のエンジニア系の企業に紹介する、「アジア圏人材紹介事業」です。
楢橋
今、日本国内で深刻になっていることの一つが、「ITエンジニア業界の人材不足問題」と言われていますね。
小池
これは10年以上前から言われている事なんですよ。それがさらに深刻化しているのが実情です。現在、およそ17万人のITエンジニアが不足していると言われており、さらに2030年には59万人が不足する事態になると言われています。
楢橋
こうした現状の背景要因には、何が挙げられますか?
小池
最大の要因は、次世代を担う若年層の日本人エンジニアが少ないことです。楢橋さん、IT業界の3Kって何かご存知ですか?
楢橋
え?3Kですか・・・分からないですね。
小池
「給料が安い、キツイ、帰れない」の3Kなんですよ。ITエンジニアは長時間労働と言われています。

仕事に拘束されたくない若者が多い現代で、現役のエンジニアがどんどん高齢化しているのです。若手が育たない、もしくはいないから、海外のITエンジニアを日本に連れてきて働いてもらうという流れが10年前からできているのです。
楢橋
特に増えている国は?
小池
中国、韓国、ベトナムなどが徐々に増えていますね。外国人雇用を始めた当初は、プログラムやシステムの開発は、現地で行われていたんですよ。
楢橋
つまり、現地で人材を育てて、プログラム開発をしていたということですか?
小池
そうです。ですが、うまくいかなかったのです。
楢橋里彩
彩り亜細亜地図

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「彩り亜細亜地図」

楢橋
企業が要望しているものが作れないとか?
小池

まさにそういうことです。距離が離れているので、直接指摘をするわけにいかない。見えない中で細々とした指導と要望には限界が生じたのですね。そこで、徐々に日本に紹介して育てていくという流れが作られてきている訳です。

楢橋
しかし、日本に呼び寄せることで、逆に人件費が上がったのでは?
小池
国によって異なりますが、日本人を採用する費用に比べてシステムエンジニアだと日本人の7割程度、プログラマーであれば5割程度で採用する事が出来ます。また仮に、日本へ呼び寄せる費用を考えても、ランニングコスト(ビザ申請の費用負担等)が日本人に比べて低いので、人件費が上がる事はありません。
楢橋
海外から日本への人材導入によって、日本の雇用市場に影響はないのですか?
小池
日本国内におけるITエンジニアが不足しているので、日本人の働き場所がなくなるといった影響は今のところないと考えます。
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